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鱼童人才观:论德量能,各得其所
 
 
引进与培养:完全的培训管理体系,通过内培、校企联培、行业专培等不同培训,培养实用型的涂料专业人才;
 
薪酬激励:树立“以人为本”理念,注重员工职业发展意愿,创造良好的发展空间;加大激励力度,提高员工满意度,实现企业与员工目标和利益的“双赢”机制;
 
绩效管理:公司追求企业与员工共同发展,为员工建立良好的机制,公司通过事业留人、待遇留人、感情留人、文化留人等措施有效留住各类人才;
 
学习与成长:技能培训、师带徒培训、岗位轮换等方式培养复合型人才和专业技术人才,全方位人才培养职称制度、职业技能等级制度,塑造人才品牌;
 
胜任力评估:通过不断优化的考核体系,建立以职业能力为导向、岗位业绩为重点的考核体系,培养出一支专业化的涂料人才队伍。